Yıllık kazançlarının önemli bir bölümünü hisse primlerinden kazanan CEO’ların, şirket hisselerinin performansına göre yıllık 24 milyon dolara varan miktarda kazanç elde edebildiği görüldü.
Geçen yıl hisse değeri keskin bir şekilde yükselen petrol şirketi Schlumberg’in CEO’su Olivier Le Peuch’un kazancı 24 milyon dolar artarken, inşaat şirketi Fastanel CEO’su Daniel Florness’ın kazancı ise şirket hisselerindeki düşüş nedeniyle yarı yarıya azaldı.
Eli Lily & Co. ise şubat ayının sonlarında yaptığı bildirimde, 2022 yılında CEO David Ricks’e 4,2 milyon doları nakit, 17 milyon doları kısıtlı hisse primleriyle olmak üzere 21,4 milyon dolar ödendiğini açıklamıştı. Ancak yeni düzenlemeye göre Ricks’in kazancı yıl içerisinde 64,1 milyon dolara kadar ulaştı. Aradaki fark ise Ricks’in daha önceki yıllarda aldığı hisselerin değerindeki değişimden kaynaklanıyor.
Amerika Birleşik Devletleri Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu tarafından çıkarılan yeni düzenlemede, yöneticilere yapılan hisse primi ödemelerinin hisse fiyatlarının zaman içerisindeki değişimine göre hesaplanması öngörülüyor. Halen yürürlükte olan eski düzenlemede, CEO’lara hibe edilen hisse primlerinin fiyatı hibe edildikleri günkü fiyatları üzerinden hesaplanıyordu.
Geçen cuma akşamına kadar en az 65 şirket yeni düzenlemeye göre ödenen rakamları açıklamaya başladı. Bu şirketlerden 23’ünün S&P 500 endeksine tabi oldukları biliniyor.
Yeni düzenlemeye karşı olanlar, düzenlemenin ek maliyetler getireceğini ve karmaşık olduğunu savunurken, yeni düzenlemeyi hazırlayan ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu ise yatırımcıların, yöneticilere yapılan ödemelerin şirket performansını nasıl etkilediğini takip edebilmelerini hedefliyor.
